全球价值链下中小企业技术创新能力影响因素研究——基于文献分析视角

中小企业如何跨越全球价值链"低端锁定"是一个极富挑战性的课题,通过对国内外全球价值链下企业技术创新能力研究的梳理,一方面界定了全球价值链下中小企业技术创新能力的概念,探讨了全球价值链下中小企业技术创新能力生成与提高机理;另一方面,系统地总结了全球价值链下中小企业技术创新能力影响因素,并就全球价值链治理模式、企业战略、市场创新等因素对企业技术创新能力的影响进行了分析。     

Accounting data and the credit spread: An empirical investigation

Measures of credit risk based on Merton (1974) rely upon information available in the market prices of securities. Under the Efficient Market Hypothesis market prices should reflect all available information and, hence, make redundant all other information in the analysis of credit risk. This paper examines whether accounting data are fully reflected in the market-based measures of credit risk and therefore has no role in explaining variations in the credit spread on corporate bonds. We use a sample consisting of over 11,000 firm-quarter observations with matched equity, bond and accounting data. The results suggest that equity volatility and Merton's distance-to-default outperform accounting variables in explaining variations in the credit spread. However, accounting variables are incrementally informative in explaining variations in the credit spread when considered in conjunction with market-based measures. Within the set of accounting variables considered, we find that the profitability ratio is by far the most incrementally informative accounting variable.     

对外直接投资与价值链参与：分工地位与升级模式

对外直接投资和全球价值链是学术研究的前沿问题。本文运用对外直接投资和世界投入产出表等数据深入分析对外直接投资的“价值链升级效应”,结果显示：首先,对外直接投资能够显著提高企业在全球价值链体系中的“分工地位”,促进企业产品升级和功能升级;其次,多分支机构和研发加工型对外直接投资更有利于企业价值链升级,投资于发达国家有利于企业产品升级,而投资于发展中国家更有利于企业功能升级。     

技术差距视角下我国不同性质企业创新效率研究

本文利用共同前沿理论和DEA模型测算分析2005~2010年我国不同性质企业技术创新效率差异、损失来源以及影响机制。结果表明：考察期内我国企业创新效率整体水平偏低,还有42.1%的提升空间,纯技术效率和规模效率均不高。共同前沿下效率值均不超过群组前沿下效率值,TGR值显示,外资、港澳台资与内资企业的技术差距均位于0.2~0.4,且存在差距继续扩大的风险。不同性质企业效率损失根源存在显著差异,港澳台资和外资企业效率缺失主要受制于落后的企业管理水平;内资企业则因生产技术差距和管理不当所造成的效率损失均占有一定比例。企业性质、企业规模、市场竞争程度和政府金融支持对效率提升具有积极影响,企业规模在政府金融支持与效率关系中起负向调节作用。     

跨国多元化的绩效研究：回顾与展望

近年来我国企业的跨国多元化经营发展迅速,然而国内有关跨国多元化的绩效研究较为少见。本文通过对相关研究成果进行回顾,归纳出跨国多元化变量的计量特点和其与公司绩效的关系模型种类,并对未来研究方向进行展望,为我国学者在未来跨国多元化的研究中提供了参考和借鉴。     

Value Relevance of Fair Values—Empirical Evidence of the Impact of Market Volatility

This study examines empirically the effects of market volatility on the value relevance of fair values. Using the modified Ohlson model ( 1995 ) and a sample of U.S. financial companies for the period of 2008 to 2013, this study shows that fair values are priced at a significant discount when market volatility is high. Song ( 2013 ) shows analytically that the effectiveness of fair value accounting is negatively affected by market volatility. Findings of the current study suggest that investors understand the effects of market volatility on fair values and price them accordingly. The study extends the research on the determinants of the usefulness of fair values by looking beyond factors associated with the reliability of estimated fair values (Level 2 and Level 3 fair values). This study has practical implications: current accounting standards for fair value measurement acknowledge the limitations of the market as a source of fair values by offering a three‐level fair value hierarchy with provisions for fair values to deviate from market prices. Findings of this study shed light on a previously little studied factor, that is, market volatility, on the usefulness of fair values.     

旅游企业内部顾客价值初探

在各类企业日益注重"顾客价值"管理实践的今天,部分走在前列的企业已将目光转移到"内部顾客价值"的管理上。本文结合旅游企业的管理实践探讨了"内部顾客价值"的定义,其对旅游企业的重要作用及提高旅游企业内部顾客价值的途径等问题。     

EVA及其对我国上市公司的意义

EVA是经济增加值的简称 ,是经过调整后的税后营业净利润扣除全部资金成本后的余额。EVA考虑了包括股权资金在内的全部资金的成本 ,体现了企业在某个时期创造或毁坏的价值量。与会计利润相比 ,EVA易于理解且不易被操纵 ,根据其所设计的“奖金银行”是一种有效的激励机制 ,并且向企业提供了一个单一的、协调的目标 ,避免了多目标的混乱。EVA指标对当前我国的上市公司具有特别突出的意义 ,应用EVA来评价上市公司有利于规范我国上市公司的融资行为、投资行为和股利分配行为 ,并约束上市公司的“内部人控制”。应加快研究适合我国国情和上市公司实际的EVA计算方法 ,把EVA作为我国上市公司业绩评价和相关部门制订政策时的参考指标之一。     

论微观经济基础下增值税转型的理想选择

本文从微观经济角度研究理想状态下企业对不同类型增值税的选择.研究表明,理想状态下,收入型与消费型增值税对企业利润的影响无差异且优于生产型增值税;而不同类型增值税对企业净现金流的影响优化排序是消费型、收入型、生产型,且生产型增值税的价外计税方法优于价内计税方法.总之,消费型增值税是企业的理想选择.     

演化变迁视阈下新生代大学生职业价值观研究

基于演化变迁视域，文章梳理了20世纪80年代以来大学生职业价值观发展脉络和变化规律，发现我国大学生职业价值观演化变迁基本可以分为四个阶段。在此基础上，文章重点探讨了新生代大学生“目的性/手段性职业价值观模型”，报告了新生代大学生职业价值观的现状。运用计量的研究方法，通过对全国范围2533份样本数据的分析发现，新生代大学生职业价值观与之前各时代是一种继承和发展关系，同时表现出鲜明的时代特征。研究得出：“自我实现、地位追求、家庭维护”是其择业最深层次的驱动力，“匹配相容、薪酬声望、福利待遇、轻松稳定”是其择业的具体标准。研究最后探讨了新生代大学生职业价值观背后的成因并对其发展趋势进行分析，文章的研究结论能够为大学生就业指导部门以及用人单位开展相关工作提供了一定参考和借鉴。